Le portage salarial est une forme d’emploi qui attire la majorité des indépendants, mais également les salariés qui souhaitent lancer leur propre activité tout en conservant leur statut de salarié. Zoom sur le portage salarial et ses notions à maîtriser en 3 minutes.
Définition d’un portage salarial
Le portage salarial est une collaboration tripartite entre une société de portage salarial, une entreprise cliente et un consultant porté.
Ainsi, il nécessite trois contrats à conclure :
-Le contrat de travail qui s’établit entre le consultant et la société de portage ;
-Le contrat de mission, rédigé par la société et résumant les conditions d’exécution des missions par le prestataire de services, lorsque ce dernier le fait pour le client ;
-La convention de portage, destinée à contenir les modalités de la relation entre le consultant et l’entreprise.
Une société de portage salarial
L’entreprise de portage est en même temps le prestataire de services et l’employeur du professionnel qui réalise le projet, tout en exerçant son activité d’une manière indépendante. Son rôle est d’accompagner le professionnel dans le développement de son activité et l’exécution de ses missions. Néanmoins, elle doit toujours tenir compte de l’autonomie de ce dernier.
De nombreuses entreprises peuvent appuyer vos projets si vous optez pour le portage salarial. Parmi elles, on peut citer l’entreprise BTP SERVICES PLUS qui a 16 ans d’expérience dans ce domaine et qui a déjà plusieurs centaines d’exploits à son actif.
Le fonctionnement du portage salarial
Son fonctionnement est simple et se rapproche de celui d’un salarié classique. En effet, le consultant salarié reçoit une fiche de paie chaque mois, en fonction de sa facturation et des termes du contrat.
Voici en détails le fonctionnement du portage salarial :
- Le salarié « porté » est pleinement autonome dans l’ensemble de sa prestation envers la société cliente, pour la nature de ses missions, la durée de travail et le prix qu’il propose ;
- Il peut signer un contrat de prestation avec le client et, s’il le désire, il est également en droit de signer un contrat de travail en CDD ou en CDI avec la société de portage salarial ;
- La société facture les honoraires correspondant à chaque mission pour pouvoir rédiger un bulletin de salaire au consultant.
Les cibles du portage salarial
Toute personne ayant pour ambition de gagner plus d’argent peut opter pour le portage salarial. Actuellement, les activités compatibles avec le statut d’indépendant salarial a atteint plus de 750 professions pouvant être exercées par le biais de ce système.
Le portage salarial peut concerner de nombreuses catégories d’individus parmi lesquelles on peut citer :
-Les jeunes entrepreneurs ambitieux, souhaitant tester la faisabilité et la réalisation de leur projet sans prendre trop de risques ; ils pourront par la suite lancer leur propre entreprise et investir dans le domaine malgré leur peu d’expérience ;
-Les travailleurs indépendants qui souhaitent concilier le cadre de l’indépendance et les avantages sociaux comme les congés payés, les arrêts maladies, la cotisation à la retraite et l’assurance chômage. Par exemple, si vous voulez ouvrir une boulangerie et bénéficier de ces avantages, vous pouvez opter pour le portage salarial ;
-Les retraités : dans ce cas de figure, le portage salarial permet de cumuler en même temps la pension de retraite et les revenus de chaque activité du consultant ;
-Les jeunes diplômés qui souhaitent avoir un CV bien rempli et acquérir plus d’expériences dans son domaine. Par exemple, un jeune designer graphique voulant étoffer ses compétences peut bénéficier des avantages d’un portage social.